Правила предоставления отпусков в 2024 году

Правила предоставления отпуска в 2024 г. несколько изменились. Новые правила предоставления отпуска позволяют делить отпуск на части, особые условия предусмотрены для мобилизованных, многодетных. А для работников с детьми предусмотрен льготный дополнительный отпуск. Подробнее о новых правилах предоставления отпусков в 2024 году узнайте далее…

Правила предоставления отпуска работнику: что осталось без изменений в 2024 г.

Правила предоставления отпусков в организации в 2024 г. по большей части остались прежними. У работодателей, как и ранее, сохраняется ряд обязанностей, касающихся отпусков работников: как текущих, так и накопившихся в предыдущие периоды.

Так, работодателям в 2024 г. следует:

1. утвердить график отпусков (кроме микропредприятий, работающих по типовым договорам);

2. накопившиеся отпуска за прошлые периоды включить в график (либо позже предоставить вне графика);

3. ознакомить работников с графиком под роспись.

По графику в отпуск направляются все штатные сотрудники, в т.ч. внешние и внутренние совместители. Исключение: работник, трудящийся по срочному трудовому договору сроком до 6 месяцев. Его в график включать не требуется.

График утверждается визой руководителя. Отдельный приказ на утверждение издавать не требуется.

Напомним: стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям положен удлинённый или дополнительный отпуск. Работник вправе использовать отпуск как сразу, так и дробить на части:

• одна часть — не менее 14 календарных дней;

• остальные части — не регламентированное количество (даже 1 день).

Если работник решил дробить отпуск, это заранее нужно зафиксировать в графике.

Предоставлять отпуск так, чтобы он приходился только на выходные дни —запрещено, как и заменять накопившиеся дни основного отпуска компенсацией. Сохраняется запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.

В утвержденный график в дальнейшем допустимо вносить корректировки. Вносятся они на основании заявления работника, с указанием причины переноса.

Новые правила предоставления отпуска в 2024 году

В 2024 г. работодателям нужно учитывать изменения в законодательстве касательно отпусков:

1. Дополнительные выходные (4 дня в месяц), положенные работникам, имеющим детей-инвалидов, теперь разрешено брать до 24 дней подряд ( т. е. накопить).

2. Право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней получили новые категории работников:

   ✓ ухаживающие за инвалидами I группы;

   ✓ одинокие матери и одинокие отцы, воспитывающие ребёнка до 14 лет;

   ✓ воспитывающие двух и более детей до 14 лет;

   ✓ воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет.

3. Работники со статусом многодетных (имеющие 3 и более детей) получили право уйти в отпуск вне графика;

4. Мобилизованные работники в течение 6 месяцев с даты возвращения к работе вправе взять отпуск вне графика, в любое время.

Штрафы за нарушения правил предоставления отпусков в 2024 году

К составлению графика отпусков и его соблюдению следует относиться серьёзно. В противном случае организации-работодателю грозит штраф.

Штраф за отсутствие графика отпусков составляет:

• для малых предприятий — 25 000 руб.;

• для остальных компаний — 50 000 руб.

Отказ работодателя предоставить отпуск многодетному работнику в выбранное им время грозит компании штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб., а ИП — от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5,27 КоАП РФ).